朋友圈发“羡慕人家按时发工资”竟被开除？当事人回应：相关部门已展开调查

近日，河南睢县“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”引发网友热议。4月22日下午睢县人社局通报称已展开调查，将按法律切实维护劳动者合法权益。对此，山东颐衡（济南）律师事务所张雪律师解读称，仅因发朋友圈便辞退不合法，如果员工没有《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司辞退违法，员工可通过劳动仲裁申请相应的经济赔偿金等损失。

4月21日，有网友称因被康宁医养中心拖欠工资，20日早上发朋友圈抱怨“真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”，结果当天下午两人都被开除。该网友发布的照片显示，康宁医养中心开除通报内容为：“因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。”对此，疑似当事人发文称“朋友圈是九点发的，人是下午被开除的”。

据九派新闻，康宁医养中心相关工作人员回应称此事属实，并称“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”。这名工作人员称，因该员工在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，作为员工不为公司着想，领导肯定不会用。

企查查APP显示，该医养保健服务公司有两条被执行人信息，被执行总金额约47.41万元，执行法院均为河南省商丘市睢县人民法院。

22日上午，大众网·海报新闻记者联系到当事人，当事人称当地人社局已经介入调查，相信会从政府部门得到帮助。当天下午，河南睢县人力资源和社会保障局发布通报称，针对此事该局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

张雪律师解读称，用人单位与劳动者形成劳动关系后，应签订劳动合同，并为员工缴纳社保。关于工资的支付周期，国家人力资源和社会保障部研究制定的《工资支付条例》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。”所以，拖欠一个月工资并不是正常的。同时，公司仅因发朋友圈之举便辞退员工的行为也是不合法的，如果员工没有出现《劳动合同法》第39条之过错情形，公司属于违法辞退，员工可提起劳动仲裁申请，继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿金等。

关键词： 工作人员 劳动合同法 切实维护