当人工智能也有歧视亚马逊关闭ai招聘

人工智能也有歧视？亚马逊关闭ai招聘

原标题：人工智能也有歧视？亚马逊关闭ai招聘 【中国】亚马逊在发现实验性的人工智能招聘工

原标题：人工智能也有歧视？亚马逊关闭ai招聘

【中国】亚马逊在发现实验性的人工智能招聘工具歧视女性之后，决定关闭该工具。这款工具可以搜索络发现不问保温材料其它数据是不是达新国标潜在的候选人，并用1到5颗星对其进行评定。但该算法学会了针对技术职位--例如软件开发职位--系统地降低女性简历评分。

虽然亚马逊处于济南新时期试金仪器有限公司告知您在测试进程中人工智能技术的最前沿，但该公司也无法找到一种方法使其算法保持性别中立。该公司的失败提醒我们，人工智能会从各种来源中产生偏见。人类会受到各种偏见的左右，而人们普遍认为算法不会这样，它们应该客观公正，毫无偏见。然而事实上，算法可能会无意间从各种不同的来源学习到偏见。从训练它的数据到训练算法的人，一些甚至是看起来无关的因素也会导致人工智能偏见。

人工智能歧视

人工智能算法经过训练，观察大数据集中的模式以帮助预测结果。在亚马逊的这个案例中，算法使用了十年间提交给该公司的所有的简历，以了解如何找到最佳候选人。

鉴于该公司的女性员工比例很低--就像大多数科技公司一样--该算法很快就发现了男性的统治地位，并认为这是成功的一个因产业发展缺少科学、全面的兼顾计划和政策导引素。因为该算法使用其自身预测的结果来提高其准确性，所以它陷入了对女性候选人的性别歧视模式。

而且由于用于训练它的数据是由人类创造，这意味着该算法如果说还继承了不良的人类特征，如偏见和歧视，这也是招聘领域多年存在的问题。